- インハウスメンバーアサイン前
- 直接雇用の社員、アルバイト、業務委託のメンバーが稼働。
人材不足に課題感があり、時短メンバーも多く、育成に時間がかかる状態。
- インハウスメンバーアサイン後
- 2名のアサインから始まり、現在5名に純増！
勤怠率も高く、結果にこだわって業務しているため、クライアント直接雇用メンバーに上回る件数を達成中！
インハウスメンバーはフルタイム勤務がメインの為、育成マネジメントに時間がかからず、早い独り立ちが可能！
- 課題解決のポイント
- リーダー＋社員のインハウスユニットチームとしてアサインされている為、
日々のチームでナレッジの共有やリスト戦略を立て高水準の結果に！
ユニットチーム内の育成の質が高く、アポイント・受注に対しモチベーションが保持されている。
