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プロ人材をオンサイト(現地へ)
企業の成長を支援します。

労働人口の減少に加えて、働き方の変化への対応が求められる時代。

自社採用・育成にコストをかけて労働力をただ確保するだけでなく、
すでにスキルを持った知見ある日本全国の挑戦心あるプロ人材を
チーム体制で依頼することで、
企業の生産性・業績UP・新規事業の立ち上げを
意思疎通しやすい環境で
リスク最小限でスムーズに行う事が出来ます。

外部のプロ人材をオンサイトするメリットは?

01
社外に依頼する
アウトソーシングより
高品質に出来る
02
必要な頻度、必要な期間で
雇用リスクなく活用出来る
03
業者付き合いではなく、
ミッション達成を目指し
切磋琢磨する仲間ができる
04
自社採用・育成・管理にかかる費用・時間がカットできる
05
新しいノウハウを蓄積できる
06
社内情報漏洩リスクが低い
07
意思疎通しやすい環境で
企業の知見をかりて
問題解決がしやすくなる
08
人材不足で滞っていた本職に専念でき、事業の収益化が進む
09
新しい企業文化や思考、
スキルに触れる事で
シナジーが生まれ士気があがる

SOLUTION 01

弊社チームのオンサイトアウトソーシング事業

質にこだわった採用で、
能力の高い適“才”適所チームを発足しオンサイト

挑戦心とスキルを持つ責任者を筆頭とする、各企業の専属の「適“才”適所」チームを構成し、
事業の立ち上げや業績アップに貢献します。

※弊社の現段階の対応地域 東京 札幌
※弊社の現段階の対応業務
インサイドセールス、アウトバウンドセールス、インバウンドセールス

企業理解研修を行ったうえでオンサイト

業務前に必ず責任者からお客様の企業理念やビジョン、事業内容や研修を行った上で実務に入ります。お客様で採用・研修をせずとも自社の社員と同様に企業理解の深いメンバーが伴走します。

リソース管理・マネジメント・実務まで
弊社チーム内で完結

弊社の適才適所チームは、主に責任者+メンバー数名で構成。
実務を任せるだけではなく、マネジメント業務や営業戦略などもチーム内で完結します。そのため、採用だけでなく育成の手間もかけずに事業を進めることができます。複数名のチームの場合、採用したメンバーに対し、チーム責任者が二人三脚で貢献します。

pdca

企業オリジナルの営業手法を考案し、
PDCAを回す

過去に大企業などでも実績がある営業責任者が集まっており、そのアドバイスのもと各企業の特性に合わせたオリジナルの営業戦略やフローを作成し、PDCAを回します。貴社のルールに則りながら、マンネリ化した業務フローの改善が見込めます。

量・質ともに担保した実務で目標に伴走

実績をもとに、目標を設定し獲得の見込みあるお客様の見極めをすばやく行いながら業務を進める為、量も質も担保した実績を出せます。更にクレームを発生させない高い応答品質と維持をお約束致します。

インハウスコミットのメンバー

01 責任者には実績豊富な人材のみを登用

※営業実績:ex.営業職で管理職 社長賞受賞者 年間MVP獲得者、前職のアパレル・美容業界等でトップセールスを記録、
大手企業で新人賞を獲得など豊富なメンバーが所属しています

インハウスコミットのメンバー

02 ミスマッチを防ぐため、明確な採用基準のもとメンバーを採用

インハウスコミットのメンバー

応募者のうち
採用率は約3%。
そのうちミスマッチによる辞職率はかなりの低水準を保っています。

インハウスコミットのメンバー

地域の特性、業務の適性(ex.アウトバウンド向きか、インバウンド向きか、フィールドセールス向きかなど)に応じた
独自のチェックシートを利用 して面接を行い、厳選した人材のみを採用しています。

インハウスコミットのメンバー

適“才”適所チームのメンバーは、
責任者が貴社内にて
自ら選定する

場合がほとんどです。実際にアウトソーシングの現場で面接を行うことで職場の雰囲気におけるミスマッチも防ぎます。

データで見るインハウスコミット

S社OB業務実績(定期購入率)
対架電引上げ率
2020/1月 導入開始
>
2021/6月 導入開始1年後
220%
A社OB休眠業務実績
1人1時間当たりの売り上げ
2019/6月 導入開始
>
2020/6月 導入開始1年後
161%
T社OB休眠業務実績
リストに対する受注数
2020/7月 導入開始
>
2020/12月 導入後
252%
T社受信業務実績
応答単価
2020/8月 導入開始
>
2020/12月 導入後
196%

SOLUTION 02

BtoBのオンサイトマッチングサイト運営

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