- インハウスメンバーアサイン前
- 業務経験者のクライアント直雇用、業務委託、派遣社員は多いが、
獲得件数の伸び悩み、契約途中の飛び、解雇、別業務異動も少なくない状態
- インハウスメンバーアサイン後
- リーダー1名、アポインター２名（業務未経験メンバー）をアサイン。
稼働から毎月複数件の獲得を達成！
全員が業務継続中！
- 課題解決のポイント
- インハウスコミットはフレッシュな同職種未経験メンバーも積極的に採用！
計２回の面接を突破した「将来の為に営業スキルをつけたい！」「営業経験を活かしたい！」というマインドセット されているメンバーをアサインすることにより、同職種経験者よりもインプットや理解度が高く、 経験からくる「凝り固まった思考」「自己流」も存在しないため、教育・マネジメントがスムーズです！
